| 问题 | 如何办理解除劳动合同手续 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
(一)劳动者申请辞职 1、递交辞职信，找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定办理离职手续。 3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。 (二)单位单方解除劳动合同 1、单位下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。 2、单位要制定经济补偿协议，劳动者办理工作交接后，要按期支付经济补偿。 3、单位开具解除劳动合同证明，报送劳动局和社保局，分别终止劳动关系和停缴社保。 4、单位给劳动者解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。 需要注意的是，如果是劳动者和用人单位之间没签订劳动合同解除劳动关系，说明双方可能是属于不定期的合同关系，是可以随时的解除的，并且不需要承担一定的法律责任。如果双方订立了劳动合同，单位想要单方面的解除劳动合同，那么单位应该给予劳动者一定的赔偿。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对没签订劳动合同如何解除劳动关系？的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点 通过上述文章中的内容，详细大家已经对如何办理解除劳动合同手续问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。 |
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