| 问题 | 雇主的责任有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的侵权行为 (1)雇主是用人单位 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 (2)雇主是个人 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 2、雇员在从事雇佣活动中自己遭受人身损害 (1)雇主是用人单位 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 (2)雇主是个人 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的侵权行为。 在我们的现实生活当中，因为驾驶机动车辆导致交通事故，那么所产生的医疗费用和其他的费用肯定是需要当事人进行赔偿的，但是有一些司机是属于被雇佣者，此时其赔偿的责任就落到了雇佣者的头上。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对交通事故非职务行为怎样处理？的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于雇主的责任有哪些的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 |
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