| 问题 | 停工留薪期规定是怎样的? |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 在当代的社会，不管是在任何的地方，国家对于工伤的认定是有非常明确的规定的，首先发生工作性伤害之后，就需要及时的向单位提出申请，要求单位向劳动行政管理部门来进行工伤的认定，在这种情况之下还需要提醒大家注意的就是工伤，如果认定无误的情况之下，原来的工资待遇仍然是需要发放的。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决停工留薪期规定是怎样的相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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