| 问题 | 劳动法辞退员工的经济补偿有哪些规定 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述，我国法律对用人单位辞退员工这一行为作出了限制，除规定的情形外，不得随意辞退员工，以此来保护劳动者的合法权益。并且就算是被用人单位辞退后，也可以得到除工资以外的经济补偿，补偿标准根据工作年限来确定。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳动法辞退员工的经济补偿有哪些规定的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 |
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