| 问题 | 劳动合同中竞业限制的期限是多长 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
劳动合同中竞业限制的期限不得超过两年。 《劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 没有约定违约责任的竞业限制条款是成立的。 是否约定违约责任是当事人的自主权。 当事人可以自行协商确定。 由于竞业限制存在相当的严厉性，因此，法律对其限定了两年的期限。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对未约定违约责任的竞业限制条款是否成立的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 对于劳动合同中竞业限制的期限是多长的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 |
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