| 问题 | 劳动合同解除有哪些方式? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
解除劳动合同有很多方式，以下分别介绍： (1)协商一致解除，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。 (2)劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。 (3)劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付工资等。 (4)因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。 (5)无过失辞退，用人单位提前30日通知，或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。如：员工非因工受伤或生病后，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。 (6)经济性裁员，用人单位需支付经济补偿金。 (7)若用人单位违法单方解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，金额为2倍的经济补偿金。 如果是用人单位无理由和劳动者解除劳动合同，必须要给劳动者支付一定程度的经济赔偿，如果用人单位不给劳动者经济赔偿，那么劳动者可以直接向行政部门投诉，或者直接向当地的劳动仲裁机构发起劳动仲裁，而劳动仲裁当天基本上就可以出结果。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到劳动合同解除有哪些方式的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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