| 问题 | 解除劳动合同的程序是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
劳动者解除劳动合同的程序：提前三十日以书面形式通知用人单位，在三十日后办理离职手续，一般是填写离职物品清单，与人事部门核对考勤记录，将单位出具的解除劳动合同的证明自行保存。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 公司解除劳动合同应履行的程序：向劳动者出具解除或终止劳动合同的通知书，应写明解除理由；需要出具解除或者终止劳动合同的证明；与劳动者进行协商，一次结清劳动者工资；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到解除劳动合同的程序是怎样的的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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