| 问题 | 解除劳动合同条件是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
解除劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致的；劳动者或用人单位有过错行为的，另一方依法解除劳动合同；劳动者无过错的，如：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同终止双方不续签等。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 辞职劳动合同解除条件是： 1.双方协商一致； 2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 3.未及时足额支付劳动报酬； 4.未依法为劳动者缴纳社会保险费； 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决解除劳动合同条件是什么相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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