| 问题 | 哪些情况下单位提前通知可以解除合同? |
| 分类 | 合同事务-合同终止 |
| 解答 |
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。且用人单位须先行对劳动者进行培训或调整工作岗位。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。) 在我国的劳动者和用人单位之间的劳动关系的规定中，此时法律法规也是赋予了我国的用人单位一定的单方解除劳动关系的权利的，就是在劳动者存在违法违纪的情形的时候，用人单位是可以将其开除的，并且不需要支付经济补偿金。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临企业员工判拘役是不是开除公职？的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决哪些情况下单位提前通知可以解除合同相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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