| 问题 | 加班工资如何计算？ |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资; 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。 要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如五一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘200% 注意：现在法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天 节假日加班工资=加班工资的计算基数除20.83乘300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数除20.83乘200% 现在劳动者在单位被安排加班是比较普遍的事情，但是用人单位安排劳动者加班，必须要支付劳动者加班费，如果用人单位违法的不支付劳动者加班费，那么劳动者可以向劳动监管部门举报或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对加班工资如何计算的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 |
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