| 问题 | 公司辞退员工的程序是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
(一)认定员工严重的违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。 员工违反了《劳动合同法》第三十九条的相关规定，用人单位可辞退。 (二)规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 (三)必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。 单位必须搜集保存以及有能够证明劳动者严重违反规章制度的证据。 (四)履行通知工会和本人的程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 (五)用人单位还应向劳动者出具解除劳动合同的证明。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，如果是用人单位出现了不可抗力，或者是违法的事项的，此时都是要支付劳动者相关的经济补偿金的，但是需要注意的是，经济补偿金的计算也是有着法定的标准的，不能超过该标准计算。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决遣散和辞退补偿一样吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对公司辞退员工的程序是什么的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
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