| 问题 | 劳动仲裁以后怎么申请强制执行具体步骤 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁以后怎么申请强制执行具体步骤 1、申请：申请人向下达判决书的法院提交强制执行申请书，需要一并提交的资料包括有效的法律文书、申请人的身份证等，均需原件和复印件，有条件的也可提供被执行人的财产信息，有助于执行效果。 2、审查立案：法院部门通过审核确定符合强制执行条件的，会接受强制执行申请，立案处理。 3、通知：法院执行组织接到法院的移交执行书后，通知被申请人并责令其在指定期限内履行判决义务。被申请人在执行期限到期后仍未履行的义务的，或者在接到执行通知后，对财产进行转移等逃避执行的，执行员可以立即进行强制执行。 4、执行：强制执行主要有以下措施： (1)、强行冻结或划拨被申请人的存款。 (2)、强行扣留被申请人的工资等收入款项。 (3)、强行对被申请人所有的财产进行变卖、或者查封、扣押。 (4)、可对被申请人强行查询、搜查，确认是否有隐匿财产。 二、劳动仲裁需要提供哪些资料 1、申请书 申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。 申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 2、身份证明 申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 3、劳动关系证明 如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 4、被申请人身份证明。 申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。 如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。 5、送达地址确认书。 申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。 三、劳动仲裁强制执行费用多少钱 没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元。执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元，超过1万元至50万元的部分，按照1.5%交纳，超过50万元至500万元的部分，按照1%交纳，超过500万元至1000万元的部分，按照0.5%交纳，超过1000万元的部分，按照0.1%交纳。 劳动仲裁以后怎么申请强制执行就是以上所提到的，需要准备好以上所提到的资料的，随后来到人民法院提出申请强制执行。而劳动仲裁是需要来到劳务部门提交资料申请，随后拿着判决，结果来到人民法院申请强制执行。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 |
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