| 问题 | 用人单位迟迟不肯签署劳动合同怎么办? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
1、单位有违法行为的情况下，劳动者可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为劳动者办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 2、建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁去处理，也是合理的。 3、员工入职后，就应该督促单位签署劳动合同。像员工入职一年不签劳动合同的情况尽管不多，但是也是存在的。这时员工可以向单位主张最多11个月的二倍工资补偿，并且可以自行解除劳动关系。如果单位拒绝支付补偿，员工可以向劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁。 工作1年多公司都不签劳动合同的单位已经构成了违法的行为了，单位需要及时的补签合同，协商无效的情况下员工有权向劳动部门申请仲裁的，并且可以要求单位支付一个月的薪资作为补偿，单位对于劳动仲裁的决定需要严格的遵守并执行。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对工作1年多公司都不签劳动合同怎么办？问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到用人单位迟迟不肯签署劳动合同怎么办的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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