一、打架蹲拘留还用赔偿吗?
1、打人的公民即使被拘留了，也依旧有可能需要支付赔偿金。
打人的公民，可能会受到行政拘留的处罚，也有可能会被采取刑事拘留的措施，不管是哪种类型的拘留，都不能免除支付民事赔偿金的义务。
2、打架双方不一定都需要承担赔偿责任。
如果打架误伤的，由先动手或者挑衅对被误伤的承担主要赔偿责任，后动手的一方承担次要赔偿责任。造成被误伤者人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
二、打人者和被打者都会被拘留吗?
1、打人者和被打者不一定都会被拘留
打架双方是否都要拘留，不能一概而论，还要根据具体案情况区分责任，如起因、造成的后果，是互殴还是故意伤害他人等。如果公安机关调解不成的，需要将责任人员进行拘留。
2、打人者和被打者都有可能会被拘留15日以下
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(1)结伙殴打、伤害他人的;
(2)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(3)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
三、打架被拘留后单位可以将其开除吗?
1、打架被拘留后单位一般不可以将其开除。
一般来说，如用人单位规章制度未明确规定员工不得有行政拘留的情形，员工被行政拘留，且被拘前以及被拘期间无法告知公司的，当拘留期满后，如实告知用人单位的，单位不得直接以此为由解除劳动关系。如果员工自始至终都没有向用人单位告知其被行政拘留的相关情况，那么，公司以无故旷工辞退没有问题。
如果用人单位与员工约定了雇佣关系成立期间员工不得有行政拘留的情形，那么，这种情况下员工被拘留后，公司可以合法解除劳动关系。
2、职员被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动合同中约定打人属于严重违反规章制度可以被开除，在司法裁判中也不一定会被法院认定是《劳动合同法》规定“严重违反用人单位的规章制度”的情形;最后，即便原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定了被拘留属于可以中止劳动关系的情形，该前提也需因违法犯罪而导致劳动者被限制人身自由，而非因行政措施而被限制人身自由。
实施了打架行为的公民，是有可能会被拘留的。不管是否被拘留了，只要打架行为导致他人受伤了，那么通常就需要承担民事赔偿责任责任。如果对打架蹲拘留还用赔偿吗存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
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