| 问题 | 员工解除劳动合同注意什么? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
在解除劳动合同时，作为劳动者的员工应注意事项有： 1、自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”; 2、签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项; 3、尽量避免解除协议和补偿协议的分离; 4、以单位的书面解除通知为解除日，以确定劳动合同的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。 第一种情况就是，员工要和公司解除劳动合同是自愿的，如果是这样的话，公司不需要对员工进行赔偿。第二种情况就是员工个人单方面的提出和公司解约，是因为公司向员工施加了各种各样的压力，如果是这样的话，必须对员工赔偿，而且还要承担部分法律责任。 在现实生活当中，对于解除劳动合同的事项，可以由双方当事人在协商一致的情况之下终止劳动合同。当然如果劳动者个人主动提出离职的话，提前30天通知用人单位也是可以的。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于个人解除劳动合同赔偿规定是什么？的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了员工解除劳动合同注意什么的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，会匹配专业律师为您服务。 |
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