| 问题 | 职务侵权怎样认定 |
| 分类 | 损害赔偿-其他侵权 |
| 解答 |
(1)行为人的职务与侵权行为之间是否有相当因果关系或相似性，即是否存在通常的可预见性； (2)侵权行为所借助的危险工具(如汽车、公章、票据等)是否是为完成职务而由组织所提供； (3)该侵权行为是否发生在行为人执行职务的时间范围内，发生的场所是否处于组织的支配领域内，组织对此侵权行为的发生有无控制的必要性与可能性； (4)行为人实施侵权行为的主观意图怎样； (5)执行职务过程中突发的自然性的个人行为，例如上厕所、引火取暖、吸烟、短暂地休息一会儿，一般应认定为“与执行职务具有适当关联性”； (6)行为人的行为并非实质性地偏离完成工作所必须或应当实施的行为范畴，通常也可以视为“与执行职务具有适当关联性”。 依据《民法典》的规定，职务侵权的责任一般是由用人单位承担的。 所以职工在执行职务活动时损害了公司财产的，由公司承担责任。 但如果员工有重大过错的，要承担连带责任，公司依法从员工工资中扣除相应的赔偿。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于职工在职务过程中损害公司财产的怎样赔偿的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临职务侵权怎样认定的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 |
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