| 问题 | 解除劳动合同的法律特征是什么? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行 3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求; 4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 拘役是我国《刑法》中比较重要也是比较常见的主刑之一，当事人将会被认定为是属于被追究刑事责任的人，也叫受到过刑事处罚的人，如果当事人是作为企业职工的，那么依据我国相关法律中的规定，单位是可以解除劳动合同的。如果当事人是公务员，则需要按照公务员相关法律的规定，意味着不能再继续从事公务员的职位了。单位是否可以继续留用职工，一般来说是由用人单位来决定的。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临如果是拘役过的人怎么找工作会受到影响吗？的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到解除劳动合同的法律特征是什么的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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