劳动者的权利是刑法哪一条，立案标准，一般拘留多久，怎么判刑，判刑判多少年？-法问网

劳动者的权利，是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得保障的工作的权利。劳动者的劳动权利可从狭义、广义两个方面理解。狭义上的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与工作权、就业权同义，具体包括职业获得权、平等就业权和择业权；广义上的劳动权利，是指劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得的一切权利，包括工作权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权、社会保障权、结社权、集体协商的权利、民主管理权、劳动争议权等。

劳动者权利的内容

根据我国《宪法》、《工会法》和《劳动法》等法律的规定，劳动者的劳动权利主要包括以下几个方面：

（1）平等就业和选择职业的权利劳动。就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。

平等就业权，是指劳动者平等地获得就业机会的权利，即在就业机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧视，就业机会面前一律平等。

自主择业权，是指劳动者可以自主选择职业的权利，包括是否从事职业劳动、从事何种职业劳动、何时从事职业劳动、进入哪一个用人单位工作等方面的选择权。

（2）获得劳动报酬的权利。获得劳动报酬的权利包括报酬请求权和报酬支配权。报酬的请求权，是指劳动者付出了职业劳动之后请求用人单位支付劳动报酬的权利。而报酬支配权，是指劳动者独立支配自己劳动报酬的权利。

《劳动法》第5章规定：工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

（3）获得休息休假的权利。休息休假权，是指劳动者在一定时间的劳动（工作）之后所获得的休息休假的权利。实现全面发展。《劳动法》第40条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”此外，根据劳动法的规定，劳动者的法定休息休假时间还包括工作日内的间歇时间、两个工作日之间的休息时间、探亲假和年休假等。

（4）获得劳动安全卫生保护的权利。劳动安全卫生保护权是劳动者在劳动过程中依法要求用人单位提供安全卫生的劳动条件，保护其生命安全和身体健康的一项基本劳动权利。

（5）接受职业培训的权利。职业培训是为了培养和提高劳动者从事各种职业所需要的技术业务知识和实际操作技能而进行的专门教育和训练活动。其目的在于要从法律上保证劳动者能够获得职业技能培训而得到业务技术的提高，从而获得可持续的就业能力。

（6）享受社会保险和福利的权利。《劳动法》第73条规定：“（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”在这种情况下，劳动者享有社会保险的权利。国家还颁发《失业保险条例》、《工伤保险条例》来进一步对劳动者所享有的各项保险待遇。

（7）提请劳动争议处理的权利。劳动争议是劳动者与用人单位之间关于劳动权利和义务而发生的纠纷。劳动争议一旦发生，就直接关系着劳动者的工作和生活，关系着劳动者的切身利益。

（8）结社权。结社权是指劳动者参加和组织工会的权利。结社权是我国宪法规定的公民基本权利之一。我国《劳动法》第7条规定：“劳动者有权依法参加和组织工会。”

（9）集体协商权。集体协商又称为“集体谈判”，是工会代表职工与用人单位（或雇主）就有关劳动条件进行商谈，以签订对双方有约束力的集体合同的劳动关系双方协调行为。在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了集体合同和集体协商制度。

（10）民主管理权。民主管理权是指劳动者通过职工大会或职工代表大会等法律形式，就用人单位生产经营和人事管理等重大事项的决策行使参与、管理和监督的权利。《劳动法》第8条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”《工会法》第6条规定：“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。”

劳动者权利的实现途径

一般地说，从实力对比看，劳动关系的两个主体——劳动者和用人单位中，劳动者往往处于弱势，用人单位则处于相对的强势。为了使法律规定的劳动者权利得到切实的实现，我国采取了工会和职工代表大会的组织形式，由其代表职工和组织职工参加国家和社会事务的管理，以及在企业中组织和代表职工参与企业的决策和管理。显然，工会和职工代表大会是代表和维护劳动者权益的主要组织，是劳动者实现劳动权利的主要途径之一。

从工会和职工代表大会的作用和地位看，按照《企业法》规定，职工代表大会可代表劳动者具体行使下列职权：①听取和审议厂长关于企业的经营方针、年度计划、基本建设方案、重大技术发行方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。②审查同意或否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。③审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。④评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免建议。⑤根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。

劳动者的权利相关词条

民主管理权

民主管理权是广大职工和劳动者对社会主义企业和整个国民经济行使当家作主，实施管理的权利。是中国宪法赋予劳动者的基本权利之一。宪法明确规定：国营企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他民主形式实行民主管理。集体经济组织依照法律规定实行民主管理，由它的全体劳动者选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题。实现职工民主管理权的主要形式有：(1)选派代表参加企业各级领导机构；(2)通过职工代表大会或职工大会审议、决定企业有关生产、技术、职工福利等重大问题；(3)监督企业各级领导下部和工作人员的工作，参加班组的日常管理工作等。其中职工代表大会或职工大会是实现职工民主管理权的最基本形式。
工作权

工作权，即每个人有权自由决定接受或选择工作的权利。这意味着不以任何方式被强迫作出或从事就业，并有权加入一种保障每个工人就业的制度。还意味着不被不公平地剥夺就业的权利。我国《宪法》没有明文规定工作权，但规定了劳动权。
职业安全权

职业安全权，是指劳动者在职业劳动中人身安全和健康获得保障，免遭职业伤害的权利。
集体协商权

集体协商权，又名为“集体谈判权，是指劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签订集体合同进行商谈权利。集体协商的特点：①集体协商代表的身份对等；②集体协商双方代表的法律地位平等；③集体协商是公开、公平、平等的协商；④集体协商是和平协商；⑤集体协商是在法律、法规规定的范围内协商。实行集体协商的意义：①集体协商是维护职工合法权益不可缺少的、重要的手段；②集体协商是协调、稳定劳动关系和维护正常的生产、经营和工作秩序的重要保证；③集体协商是保障社会安定的重要方法。
职业培训权

职业培训权，是指劳动者有要求接受职业技能的教育和训练的权利，并可根据这一权利享受相应的待遇的权利。
社会保障权

社会保障权，又称福利权，即公民要求国家通过立法来承担和增进全体国民的基本生活水准的权利。具体而言，即政府和社会应保障个人和家庭在遭受工伤、职业病、失业、疾病和老年时期维持一定的固定收入并获得其他各种补助。
休息权

休息权，是指劳动者为保护身体健康和提高劳动效率而休息和休养的权利。其目的是保证劳动者的疲劳得以解除，体力和精神得以恢复和发展；保证劳动者有条件进行业余进修，不断提高自己的业务水平和文化水平；保证劳动者有一定的时间料理家庭和个人的事务，丰富自己的家庭生活。
劳动争议权

劳动争议权，是指劳动关系的双方当事人采用法律途径解决因劳动权利和义务而发生的纠纷的权利。
职业获得权

职业获得权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。
劳动报酬权

劳动报酬权，是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。

问题	劳动者的权利
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解答	劳动者权利的概念劳动者的权利，是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得保障的工作的权利。劳动者的劳动权利可从狭义、广义两个方面理解。狭义上的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与工作权、就业权同义，具体包括职业获得权、平等就业权和择业权；广义上的劳动权利，是指劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得的一切权利，包括工作权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权、社会保障权、结社权、集体协商的权利、民主管理权、劳动争议权等。劳动者权利的内容根据我国《宪法》、《工会法》和《劳动法》等法律的规定，劳动者的劳动权利主要包括以下几个方面：（1）平等就业和选择职业的权利劳动。就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。平等就业权，是指劳动者平等地获得就业机会的权利，即在就业机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧视，就业机会面前一律平等。自主择业权，是指劳动者可以自主选择职业的权利，包括是否从事职业劳动、从事何种职业劳动、何时从事职业劳动、进入哪一个用人单位工作等方面的选择权。（2）获得劳动报酬的权利。获得劳动报酬的权利包括报酬请求权和报酬支配权。报酬的请求权，是指劳动者付出了职业劳动之后请求用人单位支付劳动报酬的权利。而报酬支配权，是指劳动者独立支配自己劳动报酬的权利。《劳动法》第5章规定：工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（3）获得休息休假的权利。休息休假权，是指劳动者在一定时间的劳动（工作）之后所获得的休息休假的权利。实现全面发展。《劳动法》第40条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”此外，根据劳动法的规定，劳动者的法定休息休假时间还包括工作日内的间歇时间、两个工作日之间的休息时间、探亲假和年休假等。（4）获得劳动安全卫生保护的权利。劳动安全卫生保护权是劳动者在劳动过程中依法要求用人单位提供安全卫生的劳动条件，保护其生命安全和身体健康的一项基本劳动权利。（5）接受职业培训的权利。职业培训是为了培养和提高劳动者从事各种职业所需要的技术业务知识和实际操作技能而进行的专门教育和训练活动。其目的在于要从法律上保证劳动者能够获得职业技能培训而得到业务技术的提高，从而获得可持续的就业能力。（6）享受社会保险和福利的权利。《劳动法》第73条规定：“（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”在这种情况下，劳动者享有社会保险的权利。国家还颁发《失业保险条例》、《工伤保险条例》来进一步对劳动者所享有的各项保险待遇。（7）提请劳动争议处理的权利。劳动争议是劳动者与用人单位之间关于劳动权利和义务而发生的纠纷。劳动争议一旦发生，就直接关系着劳动者的工作和生活，关系着劳动者的切身利益。（8）结社权。结社权是指劳动者参加和组织工会的权利。结社权是我国宪法规定的公民基本权利之一。我国《劳动法》第7条规定：“劳动者有权依法参加和组织工会。” （9）集体协商权。集体协商又称为“集体谈判”，是工会代表职工与用人单位（或雇主）就有关劳动条件进行商谈，以签订对双方有约束力的集体合同的劳动关系双方协调行为。在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了集体合同和集体协商制度。（10）民主管理权。民主管理权是指劳动者通过职工大会或职工代表大会等法律形式，就用人单位生产经营和人事管理等重大事项的决策行使参与、管理和监督的权利。《劳动法》第8条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”《工会法》第6条规定：“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。” 劳动者权利的实现途径一般地说，从实力对比看，劳动关系的两个主体——劳动者和用人单位中，劳动者往往处于弱势，用人单位则处于相对的强势。为了使法律规定的劳动者权利得到切实的实现，我国采取了工会和职工代表大会的组织形式，由其代表职工和组织职工参加国家和社会事务的管理，以及在企业中组织和代表职工参与企业的决策和管理。显然，工会和职工代表大会是代表和维护劳动者权益的主要组织，是劳动者实现劳动权利的主要途径之一。从工会和职工代表大会的作用和地位看，按照《企业法》规定，职工代表大会可代表劳动者具体行使下列职权：①听取和审议厂长关于企业的经营方针、年度计划、基本建设方案、重大技术发行方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。②审查同意或否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。③审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。④评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免建议。⑤根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。劳动者的权利相关词条民主管理权民主管理权是广大职工和劳动者对社会主义企业和整个国民经济行使当家作主，实施管理的权利。是中国宪法赋予劳动者的基本权利之一。宪法明确规定：国营企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他民主形式实行民主管理。集体经济组织依照法律规定实行民主管理，由它的全体劳动者选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题。实现职工民主管理权的主要形式有：(1)选派代表参加企业各级领导机构；(2)通过职工代表大会或职工大会审议、决定企业有关生产、技术、职工福利等重大问题；(3)监督企业各级领导下部和工作人员的工作，参加班组的日常管理工作等。其中职工代表大会或职工大会是实现职工民主管理权的最基本形式。工作权工作权，即每个人有权自由决定接受或选择工作的权利。这意味着不以任何方式被强迫作出或从事就业，并有权加入一种保障每个工人就业的制度。还意味着不被不公平地剥夺就业的权利。我国《宪法》没有明文规定工作权，但规定了劳动权。职业安全权职业安全权，是指劳动者在职业劳动中人身安全和健康获得保障，免遭职业伤害的权利。集体协商权集体协商权，又名为“集体谈判权，是指劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签订集体合同进行商谈权利。集体协商的特点：①集体协商代表的身份对等；②集体协商双方代表的法律地位平等；③集体协商是公开、公平、平等的协商；④集体协商是和平协商；⑤集体协商是在法律、法规规定的范围内协商。实行集体协商的意义：①集体协商是维护职工合法权益不可缺少的、重要的手段；②集体协商是协调、稳定劳动关系和维护正常的生产、经营和工作秩序的重要保证；③集体协商是保障社会安定的重要方法。职业培训权职业培训权，是指劳动者有要求接受职业技能的教育和训练的权利，并可根据这一权利享受相应的待遇的权利。社会保障权社会保障权，又称福利权，即公民要求国家通过立法来承担和增进全体国民的基本生活水准的权利。具体而言，即政府和社会应保障个人和家庭在遭受工伤、职业病、失业、疾病和老年时期维持一定的固定收入并获得其他各种补助。休息权休息权，是指劳动者为保护身体健康和提高劳动效率而休息和休养的权利。其目的是保证劳动者的疲劳得以解除，体力和精神得以恢复和发展；保证劳动者有条件进行业余进修，不断提高自己的业务水平和文化水平；保证劳动者有一定的时间料理家庭和个人的事务，丰富自己的家庭生活。劳动争议权劳动争议权，是指劳动关系的双方当事人采用法律途径解决因劳动权利和义务而发生的纠纷的权利。职业获得权职业获得权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。劳动报酬权劳动报酬权，是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。
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