| 问题 | 职员与单位签署的劳动合同要保存几年? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
1、人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 2、签署劳动合同的注意事项 (1)签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 (2)劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 (3)劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 (4)劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 通常情形下，劳动合同是需要公民本人与单位签署的，但根据规定，公民也是可以委托他人代替自己与单位签署劳动合同的。故此不是本人签的劳动合同并不一定属于伪造合同，若是公民没有委托任何人代替自己签署合同，那么被伪造的劳动合同对被伪造者是没有效力的。 对于职员与单位签署的劳动合同要保存几年的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 |
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