| 问题 | 工伤认定的标准是什么? |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 类似于旧伤复发，其实有些职工当初因为工伤事故就已经领取过一次性医疗补助金和就业补助金了，像这种情况，即便是旧伤复发也不能再享受到其他任何的工伤待遇了。可是，并没有因为工伤退出工作岗位的，旧伤复发后理应享受相关待遇。 目前发生了工伤之后，涉及到相关的赔偿方面的问题是需要首先进行工伤认定后，就是需要对劳动者的工伤进行鉴定，这样才能够确定最终的赔偿的金额，同时还需要注意的就是日后如果存在工伤复发的话，还需要重新的进行认定，然后才能够做出最终的赔偿决定。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工伤关于旧伤复发的条例内容是怎样的？相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工伤认定的标准是什么的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。 |
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