| 问题 | 企业解除劳动合同证明怎样写？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、企业解除劳动合同证明怎样写？ 解除(终止)劳动合同证明书 兹有本单位职工_____，性别__，年龄___，工作岗位_____，在本单位的工作年限__，现住址______________。 劳动合同期限为__年，从___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。 因________________________，根据《劳动合同法》第___条第___款第____项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。 因________________________，根据《劳动合同法》第___条第___款第____规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。 解除(终止)劳动合同的日期为___年__月___日。 该职工本单位工作年限为___年___个月，发给___个月的经济补偿金，共计人民币(大写)___________。特此证明。(用人单位盖章) 劳动者签名(盖章)年月日年月日。 二、解除劳动合同证明丢了能补办吗 解除劳动合同证明丢了能补办。 1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。 2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。 3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。 解除劳动合同证明丢失，原单位不给补办，可按以下步骤操作： 1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。 2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。 3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。 还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 在解除终止劳动合同证明书上，一定要有用人单位的签章，而且日期身份证号等信息不能有一丝一毫的错误，怕就怕日后因为一些小的错误带来不必要的困扰。所以要小心翼翼，这样才能避免非必要的麻烦，此时也是为了更好的保护我国的劳动市场的稳定以及劳动者的权益。 对于企业解除劳动合同证明怎样写？的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 |
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