| 问题 | 发生劳动争议怎样维权 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
1、劳动者可以向劳动监察部门投诉。 2、双方当事人都可以到调解组织申请调解。 3、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 或者当事人也可以不经调解直接申请仲裁。 劳动仲裁是提起诉讼的前置必经程序。 4、对于仲裁的非终局裁决，双方都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。 对于终局裁决，则只有劳动者可以起诉，用人单位只能向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 虽然用人单位在自主经营的过程中有权对劳动者进行管理和调配，但都必须依法依规进行，否则也许会招致法律的制裁。 比如用人单位非法剥夺劳动者的劳动权利，即属于法律规定的劳动争议范围，劳动者有权以法律武器维护自身合法权益。 如果需要法律方面的进一步帮助，读者可以到进行咨询。 对于剥夺劳动权利属于劳动争议吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决发生劳动争议怎样维权相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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