| 问题 | 合同到期怎么办离职手续是什么？ |
| 分类 | 诉讼仲裁-治安管理 |
| 解答 |
一、合同到期怎么办离职手续是什么? 合同到期办理离职手续是需要和用人单位完成交接之后，第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险; 第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。 《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。 二、劳动合同到期不向续签可以要求赔偿吗 劳动合同到期后，劳动者不想续签的，不能要求赔偿或者补偿。 对于续签合同，《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;三、劳动合同到期公司不续签需要补偿员工吗 (1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其 法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 “本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。 (2)若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。 劳动合同到期用人单位不愿意与劳动者续签的情况下，用人单位需要根据劳动者的工作年限，以及劳动者的薪资待遇支付经济赔偿金;如果是劳动者不愿意续期，劳动者只要办理离职手续就可以，用人单位不进行任何的赔偿。 三、如何样写与公司解除劳动合同? 写与公司解除劳动合同，直接通过书面的方式来通知用人单位要求解除劳动合同就可以了，解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，劳动者想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。 解除劳动合同是劳动者的决定，劳动者只需要依法通知用人单位，并证明劳动者书面通知到了，那么劳动者解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由劳动者承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。 如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，劳动者不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯劳动着的合法权益，劳动者提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 合同到期怎么办离职手续是什么，这个问题在上述文章中已经给出明确解答，劳动合同到期之后，如果要办理离职的话，应该提前的和用人单位完成工作的交接。通过上述文章内容希望能够解答您的问题，如果您对此还有疑问，点击下方“立即咨询”按钮专业律师可在线为您解答。 |
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