| 问题 | 未订立书面劳动合同二倍工资差额的计算基数应怎么认定 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、未订立书面劳动合同二倍工资差额的计算基数应怎么认定 二倍工资差额的计算基数应是劳动者对应月份实际发放工资，不含以下部分： (一)延长工作时间的工资报酬； (二)因劳动者工作业绩而随机发放的效益工资、提成等； (三)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等； (四)未确定支付周期的劳动报酬，如一次性发放的奖金、津贴、补贴等； (五)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但劳动者正常工作时间的工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计算基数。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、书面劳动合同二倍工资的规定有什么 书面劳动合同二倍工资的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临未订立书面劳动合同二倍工资差额的计算基数应怎么认定的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 |
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