| 问题 | 敲诈勒索罪立案标准怎样规定的 |
| 分类 | 刑事辩护-刑事立案 |
| 解答 |
一、敲诈勒索罪立案标准怎样规定的 敲诈勒索罪立案标准规定：有犯罪事实，需要追究刑事责任。人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案。 《刑事诉讼法》第一百一十二条 人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。 二、敲诈勒索1万的量刑标准是怎样的 敲诈勒索1万一般被判处三年以下有期徒刑，敲诈勒索公私财物价值在二千元以上五千元以上、三万元以上十万元以上、三十万元以上五十万元以下的，分别认定为“数额巨大”，刑法第二百七十四条规定的数额巨大、数额特别巨大。敲诈勒索1万元属于最高法院在敲诈勒索罪司法解释中规定的“数额较大”。如果定性为抢劫，根据相关规定，量刑区间3-10年。 《刑法》第二百七十四条 敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。 三、敲诈勒索未遂立案标准与量刑标准是怎样的 有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下： 1、协商解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位违法解除的，支付两倍的经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临敲诈勒索罪立案标准怎样规定的的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 |
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