| 问题 | 主合同违法担保合同是不是有效 |
| 分类 | 债权债务-抵押担保 |
| 解答 |
一、主合同违法担保合同是不是有效 担保人和担保权人是担保合同的双方当事人，担保权人是主合同的债权人，其如果不具备主合同当事人的资格，自然也就不具备担保权人资格，这时候主合同与担保合同都无效。 《民法典》第三百八十八条：设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。 二、主合同解除担保合同为什么还有效 主合同解除了担保合同还有效的原因是：担保合同是为主合同的履行提供担保而附设的独立存在的合同，如果主合同解除的时候尚有债务未结清，或者有义务未履行的，则担保合同仍然需要存在；而且法律规定， 主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，所以主合同解除后担保合同并不当然解除，担保合同仍有效。 《民法典》第五百六十六条 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。 主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。 三、入职公司要求有担保函是不是合法 用工单位不能要求劳动者提供任何形式的担保，用人单位要求劳动者签订入职担保协议是违法的，即使劳动者、担保人同意签署，因违反法律的禁止性规定，相关的入职担保协议仍然无效。劳动者有权不提供。一般公司入职时并不用签署该担保书，如果和国家强制性的法律冲突便当然无效，但是没有冲突。如果本人愿意签署就会合同双方有约束力。即便具有法律效力，但有很大风险。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临主合同违法担保合同是不是有效的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 |
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