一、劳动法辞退职工的补偿标准有哪些
如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果双方产生纠纷的，可以进行劳动仲裁。
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、新劳动合同法辞退补偿是什么
根据我国现行有效劳动合同法关于辞退补偿规定如下：
一是若劳动者有过错，用人单位不会有补偿。
二是双方协商一致辞职的，则按工作年限向劳动者支付每工作一年一个月的补偿金。
三是若用人单位无正当理由辞退的，需支付相应的补偿金且额外支付一个月的工资作为补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、解除劳动合同赔偿的工资标准是什么
解除劳动合同赔偿的工资标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动法辞退职工的补偿标准有哪些的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
- 酒驾醉驾纪录是不是能消除
- 可不可以网上预约离婚
- 什么情况应当依法向法院申请宣告破产
- 诱骗投资者买卖证券罪由哪些构成
- 发明专利的保护客体是什么样的
- 信用卡透支还款有困难，银行起诉后是不是要坐牢
- 登记离婚可以一个人到场吗
- 被查到酒后驾车后果有哪些
- 民法典承担侵权责任时可不可以返还财物
- 离婚时孩子的抚养权应该怎么判
- 妊娠期离婚孩子抚养权需要判给谁?
- 刑事诉讼起诉流程是怎样的,法律的规定是什么
- 夫妻婚后财产各自分开能不能
- 交警无证驾驶摩托车怎么处理
- 监理不到位引起的工程质量问题如何办
- 法庭判决离婚的程序是哪些
- 诈骗信用卡70万会被判几年呢是怎么判刑呢
- 继承人杀害被继承人还是否可以享有继承权
- 虚开发票罪既遂可以判多少年
- 孩子抚养权可以在什么情况下变更
- 阻碍解救被绑架儿童罪既遂怎样处罚?
- 强制猥亵、侮辱罪立案标准的规定有什么
- 网贷还不起严重的可能会如何
- 债权人撤销权的成立要件，撤销权的期限
- 以前被判过缓刑是不是还能取保候审
- 利益冲突
- 盈利模式
- 内控制度
- 审查起诉
- 学历证明
- 签署
- 董事会
- 受理
- 庭长
- 直辖市