| 问题 | 劳动法的调整对象是哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动法的调整对象是哪些 属于《劳动法》调整对象的劳动者包括： （一）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。 （二）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。 （三）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。 （四）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 但是《劳动法》不包括下列人员： （一）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。 （二）农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。 （三）现役军人。 （四）家庭保姆。 （五）事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的干部。 劳动合同法调整的原则如下： 1、继续坚持自治与管制相协调。 2、继续坚持倾斜保护劳动者。 3、对劳动者分层保护。 4、对用人单位分类适用劳动合同法。 5、强化劳资双方诚信履行劳动合同。 6、适当调整矫枉过正的不合理条款。 《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 二、劳动合同的履行是哪些 劳动合同的履行,指的是劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定,履行各自的义务,享有各自的权利。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在劳动关系运行中，劳动者按劳动合同约定服从用人单位的组织、管理； 完成工作任务，用人单位按劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，为劳动者提供安全卫生等劳动条件，都是劳动合同的履行行为。 《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 三、哪些是劳动合同的履行 劳动合同的履行,指的是劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定,履行各自的义务,享有各自的权利。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在劳动关系运行中，劳动者按劳动合同约定服从用人单位的组织、管理，完成工作任务，用人单位按劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，为劳动者提供安全卫生等劳动条件，都是劳动合同的履行行为。 《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 对于劳动法的调整对象是哪些的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 |
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