| 问题 | 拘役或拘留也属于刑事处罚吗 |
| 分类 | 刑事辩护-刑事处罚辩护 |
| 解答 |
一、拘役或拘留也属于刑事处罚吗? 拘役是刑事处罚，拘留不是，拘役和拘留的区别包括： (1)性质不同，拘役是刑罚，拘留是强制措施; (2)适用对象不同，拘役是适用于犯罪分子，拘留适用于现行犯或者重大嫌疑分子等; (3)决定机关不同，拘役的决定机关是法院，而拘留是公安机关、检察院; (4)期限不同，拘役的期限为1个月以上6个月以下，刑事拘留的期限最长是37日。 二、刑事拘留的适用条件是怎样的? 公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留： (一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的; (二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的; (三)在身边或者住处发现有犯罪证据的; (四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的; (五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的; (六)不讲真实姓名、住址，身份不明的; (七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。 三、刑事拘留和行政拘留的区别有哪些? 1、适用的对象不同。 刑事拘留是公安机关在侦查过程中，遇有紧急情况时，对现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时限制人身自由的强制方法，而行政拘留则适用于一般违法的人; 2、法律性质不同。 刑事拘留不具有惩罚性，只是一种临时的保障性措施，行政拘留是一种处罚; 3、目的不同。 刑事拘留的目的是保证刑事诉讼的顺利进行，而行政拘留是处罚和教育一般违法的人; 4、羁押期限不同。 普通刑事拘留不得超过14日，对流窜作案，多次作案，结伙作案的重大嫌疑分子的拘留期限不得超过37日，而行政拘留的期限最长为15日。 四、拘役具有哪些法律特征? 1、拘役是一种短期自由刑; 2、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯; 3、拘役是剥夺自由的刑罚方法; 4、拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法。 五、被判处拘役公司是否可以开除? 可以，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因员工致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 六、被判处拘役在哪些情形下可宣告缓刑? 被判处拘役的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险; (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 拘役或拘留也属于刑事处罚吗这个问题就介绍到这里，在刑事案件中拘役跟刑事拘留之间并没有必然的联系。希望通过上文中的法律知识能为您提供帮助，如果还需要了解其他相关问题，可以点击下方“立即咨询”按钮咨询律师。 |
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