| 问题 | 存疑不起诉公司应当补发工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、存疑不起诉公司应当补发工资吗 存疑不起诉，应当与公司协商是否补发工资。如果存疑不起诉期间，劳动者有正常劳动，劳动者与用人单位应协商依法支付工资，如果存疑不起诉期间被刑事拘留，未进行劳动，用人单位可以提出不支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、公司资金断裂发不出工资怎么办 公司资金断裂发不出工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。员工可以根据劳动合同法相关规定，向当地人民法院申请支付令，要求公司及时足额支付劳动报酬。劳动者也可以向劳动行政部门投诉，让劳动部门介入，维护劳动者利益。 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 三、公司放假一个月不发工资合法吗 根据《工资支付暂行规定》第十二条，单位因劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果者未提供正常劳动的，应当按照国家有关规定办理。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了存疑不起诉公司应当补发工资吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，会匹配专业律师为您服务。 |
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