一、劳动法赔偿金的赔偿标准
劳动法中的赔偿金标准，涉及到很多方面。
首先，要明确一点，劳动法中的赔偿金，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同，需要支付给员工的经济补偿。这个经济补偿的金额，是按照员工在本单位工作的年限，每满一年（一年按12个月计算）支付一个月工资的标准进行赔偿。
这里的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果员工的月工资超过本市上年度全市在岗职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的标准就是员工月工资的三倍。
举个例子，如果一个员工在公司工作了5年，那么他的赔偿金就是5个月的工资。如果他的月工资是本市上年度全市在岗职工月平均工资的三倍，那么他的赔偿金就是他月工资的三倍。
此外，如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，也需要支付赔偿金。赔偿金的标准和上述相同。
总的来说，劳动法中的赔偿金标准，主要是根据员工在公司工作的年限来确定的。如果公司违法解除或者终止劳动合同，员工有权要求支付相应的赔偿金。具体的赔偿金额需要根据当地的规定来确定。法律依据：
二、解除劳动合同赔偿金的法律规定
解除劳动合同赔偿金的法律规定为：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同逾期的赔偿标准是什么
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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