| 问题 | 离职工资拖欠多久是违法的 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、离职工资拖欠多久是违法的 雇主于双方解除或是劳动合同终止之日起（亦即离职当日），需毫无保留地一次性支付与员工的薪资报酬，禁止出现任何形式的克扣以及故意拖欠员工工资的不负责任行为。 1.如无特殊因素扰乱，每位员工只要按规定尽职工作，雇主就必须公平公正地奖励相应的工资待遇。 2.若员工选择解除劳工关系并辞去现有岗位，雇主立足于法律公平原则，仍须依照正规流程全额支付其所应得的工资款项。 倘若雇方对此有所抵触甚至恶意拖延，接受过培训的员工可大胆向本地劳动监督管理部门倾诉投诉，或者果断选择申请劳动仲裁来维护正当权益不受侵害。 3.此外，具体的辞职工资数额会视员工的实际工作时间而定。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、离职工资结算是什么 离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“离职工资拖欠多久是违法的”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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