一、过年放假一个月是不是有工资
劳动者在过年时如果被单位安排放假一个月的，是不是有工资。在此期间的工资应当与其正常工作期间的工资待遇一致。一般春节是放七天假，但单位给劳动者增加假期的，也可依法按其安排来休假。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
是不是有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、公司放假一个月不发工资合法
根据《工资支付暂行规定》第十二条，单位因劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果者未提供正常劳动的，应当按照国家是不是有关规定办理。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、压工资一个月会合法
公司压员工一个月工资分为两种情况：
1、如果单位压工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就是不是有理由可以通过劳动监察部门解决这件事情。
2、如果公司是不是有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，公司就可以这样做。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了过年放假一个月是不是有工资的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到是不是有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还是不是有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，会匹配专业律师为您服务。
- 不动产权证上权利性质写其它是什么意思
- 不签劳动合同双倍工资的标准是什么
- 不签劳动合同直接走要申请嘛
- 夫妻离婚孩子怎么判给女方
- 合同到期单位没有续签仍在上班怎么办
- 供养亲属抚恤金发放到什么时候
- 交通事故同等责任司法鉴定费谁出
- 别人欠钱不还,还钱给我转账好几次都是假的
- 嫖娼录完口供后多久执行拘留
- 夫妻离婚孩子的扶养费标准是多少
- 取保候审开庭前会收监吗
- 工伤出院后多久做伤残鉴定
- 取保是不是就立案了
- 检察院法定不起诉,公安怎么处理
- 信用卡提前还款怎么处理
- 认定书下来了保险公司要结案吗
- 女方婚前贷款买的房子离婚怎么算
- 信用卡逾期会导致坐牢吗
- 交通事故全责重伤一人是肇事罪怎么处罚
- 小区地下车位是否是业主共同产权
- 取保候审期间会被再次刑拘吗
- 信用卡违约金每个月都收吗
- 被追尾对方全责如何定损修车
- 没有工作可以有抚养权吗
- 快递显示签收了但是没收到怎么办
- 故意杀人罪的构成要件
- 故意杀人罪的死刑适用现状
- 激愤杀人
- 故意杀人罪的死刑限制适用
- 不作为的故意杀人罪
- 侵占罪自诉状
- 故意杀人手段残忍的案例
- 故意杀人手段残忍的外延界分
- 故意杀人罪的死刑裁量
- 故意杀人罪的犯罪对象