| 问题 | 劳动合同到期后劳动者自己不续签有赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期后劳动者自己不续签有赔偿吗 在合同到期之际，倘若雇主方有意降低原有薪资福利水平，致使劳动者决定不再与其续保，则将拥有补偿权益。 然而，倘若雇主方坚持或提升原有的劳动合同规定条件来进行续保协商，而劳动者拒绝签署协议，这就意味着他们将丧失经济补偿。在此类情况下，经济补偿具体的计算标准如下所示：即劳动者在雇佣公司任职每过一整年，雇主方需要向其提供一个月的薪水作为补偿；如果工作时间长达六个月但不足一整年，可视为全年的工作期限；若工作期限低于六个月，则应支付半个月的薪金作为补偿。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果 若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。 另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在劳动合同时限届满之后，倘若雇主方相应地调低了原有的薪资与待遇水平，从而诱使员工拒绝延长工作期限的续签行为，那么作为劳动者的当事人便拥有相关权益向雇主索取一定数额的赔偿金。反之，如果是因为雇主方主动抬高了条件待遇，反而引致劳动者拒绝予以接受并延长工作期限的话，那么劳动者就不具备获取赔偿金的资格。关于经济赔偿的具体计算方法如下所示：每一个完整的工作年度，都将得到一个月的工资作为赔偿；而当工作年份满六个月但尚未达一整年时，将按照一整年来计算；若是不满六个月，则只给予半个月的工资作补偿。 |
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