| 问题 | 企业让员工承担全额社保合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、企业让员工承担全额社保合法吗 无论是基于自愿原则签署的协议，抑或是因受逼迫而达成的协议所约定的不予购买社会保险的条款，都在实质上违背了相关的法律法规中的强制性规定，因此此类协议应被判定为无效。 对于已然存在的劳动者欠缺购买社保的情况，企业应当承担起补足相关社保费用的责任，同时还须依照法律规定向相关部门支付相应的滞纳金。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效。 二、企业让员工当街下跪爬行构成侮辱罪吗 企业让员工当街下跪爬行构成侮辱罪。 侮辱罪是指以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的行为，构成本罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 根据《刑法》第二百四十六条的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。 《刑法》第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“企业让员工承担全额社保合法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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