| 问题 | 公司无故辞退员工怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司无故辞退员工怎么赔偿 若劳动者自始至终都不曾违反过所在企业的相关规定与行为规范，却遭无故解雇的话，那么该企业须按法律规定向劳动者支付相应的赔偿金额，且具体的标准就是按照经济补偿方案的双倍来执行。 所谓“经济补偿方案”，即为根据劳动者在该企业中服务的年限，按每满一年便向其发放一个月薪酬这样的标准进行支付；若工作时长超过六个月但未满整年的，则视为一整年处理；倘若工作时间短于六个月的，便只能发放半个月的工资作为经济补偿。 另外需要注意的是，假如劳动者每月领取到的薪资超过了本地区当年全体职工的月均工资三倍之多，那么对他们实施经济补偿的标准将依照该全国职工月均工资三倍的数额来支付，而且给予经济补偿的年限最多不得超过十二年。 在此类情况下，我们所提到的“月工资”便是指劳动者在劳动合同终止或结束前最后十二个月内的平均收入。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、公司无故辞退员工的要怎么赔偿该员工 公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同，应当按照下列标准赔偿劳动者： 一、按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资的标准赔偿劳动者。 二、如果劳动者在单位工作超过半年但不满一年的，则支付两个月的工作。 三、如果劳动者在单位工作不满半年的，支付一个月的工资。 《民法典》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司无故辞退员工怎么赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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