| 问题 | 公司不发工资条违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司不发工资条违法吗 违法。公司不发工资条是违法的。 根据规定，企业或用人单位需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及领取时的签名，并保存两年以上备查。 用人单位或企业在支付工资时应向劳动者提供其个人的工资清单。 如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服的，可提起诉讼。 因此，如果员工需要了解自己的工资条内容，可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。 申请劳动争议仲裁的流程如下： 1、劳动者向仲裁委递交仲裁申请书以及相关证据。 2、对于符合受理条件，仲裁委员会决定受理的，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。仲裁委决定不予受理的，说明理由，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 3、仲裁委开庭审理。 4、依法作出仲裁裁决。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 二、公司降薪不辞退违法吗 不合法，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。 法律依据： 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 三、包工头拖欠工资违法吗 违法。可以与包工头协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。 包工头拖欠工资可以由劳动管理部门管理，工人也可以直接起诉到法院来要求包工头支付工资待遇，并赔偿造成的损失，具体情况下应当严格按照法律规定的情况来处理，避免法律适用错误的情况。 法律依据： 《劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 本文所提供的法律知识内容仅供，如果对公司不发工资条违法吗还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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