| 问题 | 员工在试用期被裁员有赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、员工在试用期被裁员有赔偿吗 员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。" 二、员工在试用期内可以随时辞职吗 当劳动者在试用期内决定离职时，他们最好能够与雇主先行进行沟通协商。双方达成一致共识之后，才可结束在这一阶段的工作关系。在此期间，作为劳动者只需提前三日向雇主递交书面辞呈即可，之后便可按照规定进行离职手续的办理。 然而，若公司已有明确规定要求提前一个月提出辞职申请，那么该流程适用于签订了正式的劳动合同的情况之下。所以在试用期内，劳动者提前三日以书面形式通知所在单位，经过这三日后，便可直接离开。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十卖胡日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如若员工处在试用期内遭受用人单位采取裁员措施，是否会得到补偿方面存在着两大类型：首先，当用人单位以无理由为前提且自动启动裁员行动时，员工有权请求用人单位提供一个月的基本工资作为经济补偿；其次，假如用人单位有意愿并具有足够的证据证明员工在试用期内无法满足录用标准，这时用人单位并不需要向员工支付任何形式的经济赔偿或补偿。 |
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