| 问题 | 带薪休假的规定 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、带薪休假的规定 我国有关带薪休假的规定有： 1、员工的工作期限已满1年但是不满10年的，可以享受带薪休假5天一年。 2、员工的工作期限已满10年不满20年的，可以享受带薪休假10天一年。 3、员工的工作期限已满20年的，可以享受带薪休假15天一年。 带薪年假为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、带薪休假的规定天数如何计算 根据法规，当职工累计工作时间达到或超过一年但不足十年时，他们有权利享受五天的年度休假福利。当累积工龄届满十年而未满二十年期间，相关员工将享有十天的年假待遇。 至于累积工龄超过二十年的员工，他们则有资格享受十五天的年休假福利。需要特别指出的是，我国政府规定的法定节假日以及周末休息日并不包含在上述年休假天数之内。 《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 本国对带薪休假的相关法律规范主要涵盖了以下几个方面：首先，在员工的工作年限已经超过1年但仍未达到10年的阶段，他们有权享有每年5个工作日的带薪假期。其次，如果员工的服务年限积累到10年至不足20年之间，那么他们将被允许享受每年10个工作日的带薪假期。最后，对于那些已经在公司任职20年以上的员工而言，他们能够享受到每年15个工作日的带薪假期。设置带薪年假制度的初衷在于保障劳动者的休息和休息权益，同时也旨在激发广大员工的工作积极性和创造力。 |
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