| 问题 | 合同没有写工资多少是否属于无效合同 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、合同没有写工资多少是否属于无效合同 当劳动合同并无具体工资标准约定时，其效力得以保持，仅在特定条件下才可能被判定为无效： 首先是以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，导致对方在未能真实表达意愿的情形之下签订或修改了劳动合同； 其次，用人单位对自身的法定义务采取免责措施，或者排除了劳动者应享有的权益； 最后，劳动合同若违反了法律、行政法规中的强制性规定，也将面临无效的命运。 对于未明确约定工资标准的新招聘员工，其劳动报酬应当依照集体合同所规定的标准进行支付； 如若缺乏集体合同或集体合同中未对此作出规定，则应实行同工同酬原则。 《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 二、合同没有写明违约金,违约了如何办 若合同中未明确规定违约金事项，当出现违约情况时，您需要承担以下责任并进行相应处理: 首先，必须履行本应承担的合同义务; 其次，根据实际情况采取必要的补救措施来减轻或避免进一步的损失; 最后，如果牵涉到给对方带来的经济损失，您也有义务给予合理且充足的赔偿。 若有任何一方未能按照合同要求履行各自义务，或者执行过程中存在疏忽和过失，导致对方产生更多的经济损失，那么，履行义务者或负责采取补救措施者应当对此承担相应的赔偿责任。 特别值得注意的是，赔偿金额应当相当于因违约行为所直接引发的实质性损失; 然而，也要注意不能超出违约方在签署合同之初可以预见或者应当预见到的潜在违约风险所可能造成的经济损失范围。 《中华人民共和国民法典》第五百八十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“合同没有写工资多少是否属于无效合同”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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