| 问题 | 请事假扣工资法律规定是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、请事假扣工资法律规定是什么 关于员工请假期间薪资计算标准如下： （1）员工在整个年度内累计事假不得超过20天，抑或是单次事假不能超出15天，在此范围内，工资应全额发放； （2）然而若员工在年度内累计事假超过20天，或者单次事假超过15天，则需要将超过规定天数的部分工资按照本人基本工资70%的比例进行计算发放； （3）如果员工全年累计事假超过30天，那么他所超期部分的工资将以本人基本工资的50%来进行计算和发放； （4）而若是员工全年累积事假时间超过了60天，他超过相关部分的工资将被全部暂停发放。 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入： （一）因个人原因不休年休假的； （二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。 二、请事假不批违反劳动法吗 如若员工持有充分正当的请假理由却遭遇用人单位不予批假的情况，那么该行为便已经严重地违反了《中华人民共和国劳动法》。这样来说，所谓的“病假”，是指涉及到员工本人由于罹患疾病或者非职业伤害原因，从而需要暂时中断其日常的工作以接受医疗治疗的这一时期，作为用人单位则理所当然应给予相应的医疗假期。鉴于员工之所以需要休病假，皆因身体状况出现异常而被迫停工就医，因此，只要员工能够提供由医院开具的证明以及及时办理请假手续，依据相关法律规定，用人单位亦应无条件批准申请并执行具体的病假安排计划。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 (二)婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资，这是对劳动者的权益保护。 (三)产假，是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁，甚至是起诉。 (四)丧假，是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。 |
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