| 问题 | 公司不交保险被起诉怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、公司不交保险被起诉怎么办 若贵司未依法为员工支付社会保险，并因此遭到员工投诉，根据《社会保险费申报缴纳管理规定》及《社会保险法》中的相关法规，有关部门将对该情况予以妥善处理。对于劳动争议案件，须遵循仲裁前置原则，即首先应由当地劳动争议仲裁委员会进行调解或者仲裁。如劳动者对此结果持有异议，可在收到仲裁裁决书之日起15个工作日内，向人民法院提出诉讼；而作为用人单位，如果对仲裁裁决结果有异议，则需先向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，然后再向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 二、公司不交保险怎么赔偿 若用人单位未依法缴纳社会保险费用，因而对劳动者造成了直接或间接的经济损失，应按照劳动者的实际损失情况予以赔偿。若在此前提下劳动者因上述原因与所在单位解除劳动关系，根据法律规定，用人单位应当依照劳动者在该单位服务的年限为依据，向其逐年支付相应经济补偿金。具体标准如下所示：劳动者在本单位服务期限超过6个月但不足1年时，经济补偿金计算方式为以1年作为基数；服务期限在6个月以下的，经济补偿金为半个月工资数额。 同时，每满一年需向劳动者支付1个月工资作为经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 如果贵公司未能及时履行支付员工各项社会保险的义务并且因此遭受相关用工方的投诉时,相关部门会按照国家现行的法律条例和执行标准来依法依规进行处理和解决。当出现劳动争议问题时，需要首先由当地区域内的劳动争议仲裁委员会进行调解或者仲裁。在此情况下，如果劳动者对仲裁结果持有不同意见，可以在合理期限内提交至法院作为上诉请求；而针对用人单位来说，如对仲裁结果存在争议，则需要先行向中级人民法院递交申请以撤销原先的仲裁裁决，然后再进行申诉。 |
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