| 问题 | 工资多发了员工不退还怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工资多发了员工不退还怎么办 因薪酬支付错误而导致多余发放，若雇主申请返还，则劳动者应遵循相关规定予以退还。诚如你所知，由于用工方在操作过程中的疏忽或失误，导致向劳动者发放了过多的薪资，对于这部分多付的薪酬而言，劳动者是没有法律依据获得额外利益的。因此，劳动者必须承担相应的返还责任。如果劳动者未能按照规定进行返还，那么雇主有权依法提起民事诉讼，强制要求其偿还。在法律范畴内，存在着一个名为"不当得利"的概念。即在薪酬支付中出现多发现象确属不当得利，当事人理应对此负有返还义务。换言之，虽然工资多发并不构成违法行为，但是从法律角度来看，它属于不当得利的范畴，因此，当雇主提出返还请求时，劳动者应当予以配合并退还。 《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。 二、工资多发了不退会怎样 若由于用工单位因疏忽而导致误发款项，那么所多付的金钱即为不当收益，应当立即归还给雇主。若是拒绝执行这一要求，且多发的款项已达1000元及以上，则可能构成侵占罪，将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚。 《刑法》第二百七十条 【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。 本条罪，告诉的才处理。 倘若雇主因未能准确地支付薪资而导致多付薪酬给劳动者，根据相关法规的规定，劳动者应当依照规定予以归还。原因在于，多付的薪酬并不是劳动者的合法权益，其产生的结果是因为雇主的疏漏而导致的。若是劳动者拒绝归还这部分多付薪酬，雇主有权通过法律手段来追讨。从法律角度来看，这种情况被称之为“不当得利”，即指未经合法依据而获取的利益。因此，尽管多付薪酬本身并不构成违法行为，但是劳动者仍负有配合雇主进行归还的责任和义务。 |
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