| 问题 | 用人单位不给劳动者合同违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、用人单位不给劳动者合同违法吗 企业未按照规定提供劳动合同属于违法行为，劳动合同应当由用人单位与劳动者双方协商达成一致意向后，签署并由用人单位及劳动者在符合法律规定的劳动合同文本上共同签字或盖章方可正式生效。 根据法规要求，劳动合同文本必须由用人单位与劳动者各自持有其中一份作为凭据。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、用人单位不得辞退工作10年以上的职工吗 在雇主方面，单位拥有权利在特定情况下解聘为公司服务超过十年的员工。 然而，如果入职已达十年之久却遭受裁员，那么您有权通过法律途径获取相应的赔偿权益。 具体来说，针对此类问题的经济赔偿，应根据您在公司任职的年限进行评估和确定。 在您每多在公司服务一年的时间里，雇主要按照每个月固定薪酬的金额来支付给您补偿金。 若您在公司服务了六个月以上但不足一整年的时间，也视作一年计算; 而如果服务未达到六个月，雇主要支付您半个月薪资作为补偿金。 在此规定中所提到的“月薪”是指您在与雇主签署的劳动合同终止或者解除之时前十二个月内的平均实得工资，这包括所有应发工资科目。 如果是由雇主方违反相关法律规定擅自作出的裁员决定，那么他们还需按照该经济补偿标准，以双倍的金额来对您进行赔偿。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位不给劳动者合同违法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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