| 问题 | 确认劳动关系与赔偿可以同时起诉吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、确认劳动关系与赔偿可以同时起诉吗 通常情况下，当事人在主张确认劳动关系与要求支付补偿时无法实现两者兼得。 应当遵循先确立劳动关系，再提出赔偿请求的程序。 为确保合法有效地建立劳动关系，双方务必签订书面的劳动合同。 倘若当事人已实际履行了劳动职责而尚未签署书面劳动合同，必须在确定雇佣日期后的第一个月内向对方提出签署协议的请求。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、确认劳动关系必须要证人吗 在法律上，确认真正的劳动关系并不一定非要依赖证人。 根据中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的《关于确认劳动关系相关事宜的通知》中的第二条款明确指出，除了证人外，还有以下多种方式可用来章证劳动关系的真实性和有效性: 其中包括了工资支付的相关凭证或者纪录、缴纳各类社会保险费用的记录; 用人单位向雇员发放的明确标注任职身份的“工作证”、“服务证”等类似物品; 以及由求职者自己填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等用以标记应聘流程的记录文件; 此外，员工的考勤信息也能作为证明劳动关系的重要依据。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“确认劳动关系与赔偿可以同时起诉吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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