| 问题 | 拖欠工资没有签劳动合同怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资没有签劳动合同怎么赔偿 关于未签订书面劳动合同而产生的补偿问题，根据相关规定，如若雇主自雇佣员工之日起超过一个月但不足一整年未与其签署相应书面劳动合同，则必须依法向该员工每月支付双倍的报酬，且最长时限不可超过11个月；需特别注意的是，如果在雇佣员工之日起满一年之后仍未签订书面劳动合同，那么这被视为雇主已经与这位员工自动缔结了无固定期限的劳动契约。 至于一些单位为了避税或是逃避责任，在未与员工签署书面劳动合同时仍需承担为其交付社会保险费用的职责；因为法律明确规定了只要形成真实有效的劳务关系，那么雇主就应当按照劳动法规的要求履行各种义务。所以，为了规避可能面临的法律风险并切实维护员工的合法权益，各公司都应该毫不犹豫地与员工签订书面劳动合同，否则员工有权向劳资仲裁机构提出申诉请求以维护自己的权益。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、拖欠工资没写欠条什么法 在大多数情况下，即便面临缺乏书面欠条的困境，劳动者依旧可以借助多种方式搜集证据以佐证被雇主拖欠薪资的事实。为了达到这个目的，他们可以寻找的证据可归结为各方当事人陈述、证人证言、电子数据（例如工资单、银行支付转账记录、个人工作记录等等），甚至包含可能出现的专家鉴定意见及现场勘验笔录等方面。当然，要想成功地维护权益不受侵害，劳动者必须本着负责且公正的原则采集中立可靠的信息。如果在充足的证据面前，人民法院仍无法确定事实真相，那么他们将依据相关法律法规进行裁决。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家相关规定，按时足额地向劳动者支付劳动报酬。若用人单位未能履行这一义务，即拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向当地人民法院提出支付令申请，而人民法院也应依法发出支付令。因此，尽管没有书面欠条，劳动者依然拥有通过法律手段追索被拖欠薪资的合法权益，并且可以通过提供其他形式的证据来支撑其诉讼请求。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 未签订劳动合同情况下拖欠工资的赔偿问题探讨关于未能签署书面劳动合同所引发的赔偿问题，企业如果未能在规定时间内与劳动者签署书面劳动合同，将必须向员工支付相应的双倍薪资，而这种情况下的期限最长可以达到十一个月之久。若雇佣关系维持满一整年后仍未能签署书面合同，那么便将视为存在无固定期限的劳动合同。此外，用人单位还需要按照相关法律法规为员工缴纳社会保险费用，以确保双方之间的劳务关系得以正常运行。为了避免潜在的法律风险并保障员工的合法权益，各大企业应当尽快与员工签署书面劳动合同，否则，员工有权向当地的劳动争议仲裁机构提出申诉。 |
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