| 问题 | 劳动能力鉴定后怎么申请工伤赔偿 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、劳动能力鉴定后怎么申请工伤赔偿 首先要确保评估的等级是否存在瑕疵，如若对鉴定结果持有异议或有所怀疑，可在收到鉴定结论之日起15个工作日内向省级劳动能力鉴定委员会提交重新鉴定的申请；其次，一旦完成了工伤鉴定工作，便可根据鉴定的相关标准计算出相应的赔偿金额。工伤赔偿项目主要涵盖医疗费用、停工留薪期间的工资福利、住院伙食补贴、护理费用、交通费用以及住宿费用等，同时还包括一次性的伤残补助金、一次性的就业和医疗补助金等。如果用人单位已经为员工购买了工伤保险，那么这些赔偿将直接由国家工伤保险机构按照规定的标准进行发放。反之，如果用人单位未曾购买工伤保险，则需依照相关标准与用人单位进行协商解决；第三步，如果通过协商无法解决问题，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》启动仲裁程序；第四步，对于仲裁裁决结果不满的，可以向法院提起诉讼以寻求解决方案；最后，如果一审法院的判决仍不能让您满意，您有权依法向上诉法院提起上诉。仲裁或判决生效之后，如果用人单位仍然拒绝支付赔偿费用，您可以依据已生效的法律文书向法院执行局提出强制执行申请，由法院执行。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 二、劳动能力鉴定和伤残评定的联系是什么 在实际操作中，劳动能力鉴定乃是伤残等级鉴定之基石。就具体涉及的内容而言，劳动能力鉴定的涵盖范围更为广阔，它不仅包含对工伤（包含职业病）的鉴定，而且还针对由于疾病或者非工作原因所致的暂时性或者永久性的劳动力丧失进行判断。其主要功能在于根据医学原则对工作人员暂时性或者永久性的劳动力丧失情况作出精确的评价。相比之下，伤残等级鉴定则具有更高的专业性以及更加严谨的标准，其主要职责在于对工伤及患有职业病的员工永久性劳动力丧失的情况进行准确的评估。尽管两者在工作流程以及评判依据等方面存在差异，但是在某些明确的工伤（包含职业病）情形中，伤残等级鉴定与劳动能力鉴定可以同步进行。 此外，两者的申请鉴定时间亦有所区别，劳动能力鉴定的申请时间通常为受伤人员病情相对稳定之后，而伤残等级鉴定的申请时间则通常在医疗结束之后。 《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 在保证评估结果确认无误的前提下，当事人可以在收到结果之日起 15 个自然日之内提交复评申请。经过鉴定程序完成之后，我们将按照相关法规和标准来计算并结算您应得的赔偿款项，其中涵盖了医疗费用、您的工资及福利待遇、生活补贴以及伤残补助金等各项费用。如果您已经购买了社会保险，那么相关的赔偿责任将由工伤保险机构负责承担;如果您尚未参保,我们将与您共同协商寻求解决方案,如若协商进程中未能达成共识,相关方可以依法进行劳动仲裁处理。对于仲裁结果您可能存在异议，此时可以提起诉讼。而如果您认为一审判决内容并不公正，同样有权上诉至上级法院继续申辩。假如身为雇主的一方仍然拒绝向您支付相关赔偿款，无论是依据已经签署生效的法院判决书还是其他具有法律效力的文书，您都可以据此申请法院采取强制措施以保障权益获得实现。 |
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