| 问题 | 公司合同诈骗罪怎么判刑 |
| 分类 | 刑事辩护-金融诈骗辩护 |
| 解答 |
一、公司合同诈骗罪怎么判刑 依据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之规定，对于本公司涉嫌进行的合同诈骗行为，若涉案金额达到一定规模，将会面临如下惩戒：对于初次犯案且涉案金额较大者，通常将处以三年以下有期徒刑或拘役，同时处以罚金；而针对那些犯罪数额巨大或涉及其他恶劣情节的罪犯，根据法律规定，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需缴纳罚金； 至于那些犯罪数额特别巨大或涉及其他极其恶劣情节的罪犯，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或没收全部财产。在实际量刑过程中，法院会综合考虑犯罪金额、情节以及其他相关因素，以确保公正合理地裁决案件。 《中华人民共和国刑法》第二百二十四条 有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。 二、公司合同诈骗罪由谁承担 若公司职员犯下诈骗罪行，应由其自担相应的刑事责任，公司无需为此承担任何法律责任。 同时，鉴于该类行为严重违反了职业道德及法律法规的规定，公司可依法解除与其所签订的劳动合同关系。对于诈骗行为的责任判定以及相应刑罚的适用，主要依据涉案金额的多寡进行区分，相应的处罚措施可能包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等多种形式。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 依据我国《刑法》第二百二十四条之规定，贵司涉及合同诈骗犯罪活动，若涉案金额达到法定标准，必将受到严正惩处：情节缓和的，需接受三年以下有期徒刑或拘役及相应罚款；情节严重者，可能遭受十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的法律制裁，并且需要承担罚金或没收全部或部分财产的附加刑罚责任。至于具体的判决结果，将会由法院进行公正审查并综合考量涉案金额以及情节轻重等多方面因素予以决定。 |
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