| 问题 | 实习生有五险一金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、实习生有五险一金吗 在此提及到，法定工作经历中的第一年里，被雇主提供了五项社会保障和一项住房基金的使用机会。 根据我国的《劳动法》规定，只要企业与员工的劳动关系处于持续状态中，那么这个雇主就必须依法为员工购买相应的社会保险。 此外，试用期的时间是包含在员工的正式劳动合同期限之内的。因此，无论是从法律角度还是实际操作层面来看，雇主都应该为处在试用期阶段的员工提供五项社会保险的保障。 《社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 二、实习生有五险吗 根据我国现行的劳动法规则，自员工正式加入公司之日起，用人单位有责任和义务为其建立和健全社会保险体系，无论该员工是否处于实习阶段。 值得注意的是，实习期内的工作亦包含在合同期之内，换言之，实习期是属于我们所签订的劳动合同有效期中的一部分，即，实习期同样被视为劳动关系持续期间。在此前提下，用人单位在实习期内也需要为员工缴纳相关的社会保险费用。 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 在我合法职业生涯的首个年份中，合法雇主依照相关法规为我提供了五种类型的社会保障措施以及一种住房公积金。根据我国《劳动法》的明确规定，劳资双方在保持劳动关系的过程中，雇主有义务为其员工购买相应的社会保险。而试用期作为劳动合同期限的一部分，无论是从法律角度还是实践操作层面来看，雇主均应当为处于试用期阶段的员工提供上述五种社会保险的保障。 |
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