| 问题 | 劳务工工伤期间工资怎么发放 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、劳务工工伤期间工资怎么发放 在法律规定中，从事劳务工作的劳动者被视作不能被列为工伤的对象，因此他们在事故期间并无法享受工资待遇。 通常情况下，出现此类事故时，相关赔偿责任应由提供劳务服务的一方以及接受劳务服务的另一方按照双方各自的过失程度进行划分。 正因为如此，劳务工作者在事故期间不会得到工资报酬，而只会获得相应的误工补偿金。 误工补偿金额度则须依据劳务工作者停工时间长短及收入状况等因素进行确定。 《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。 接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 二、劳务工工伤用工单位赔偿哪些 对于员工在工作期间遭受的工伤，本企业将承担并支付以下各项费用与补偿：包括在医院接受治疗过程中的工伤住院伙食补助，以及赴异地治疗所需的远途交通费、住宿费与餐饮费； 依据法律规定需支付的停工留薪期内的工资待遇； 根据伤残等级给予相应的伤残津贴；一次性的伤残就业补助金；对因工伤导致丧生的员工家属所提供的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金；以及为进行劳动能力鉴定而产生的相关费用等。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 在劳务派遣过程中，当派遣员工遭受了工伤伤害并正在接受治疗的时刻，即离岗休养期间，他们将无法享受到正常的工资待遇，这是由于他们并不被正式纳入到工伤保险范畴中的。而对于赔偿责任的承担问题，则需要根据双方的过失程度进行划分和分配。在此情况下，派遣员工所能获得的仅仅是误工补偿金，具体金额会根据其停工时间以及收入状况来综合评估和确定。因此，为了确保派遣员工的合法权益得到充分保护，合理设定补偿标准显得尤为关键和重要。 |
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